“摒弃‘爱岗敬业不能休’的错误认识，清理‘攀比内卷不愿休’的职场环境，消除‘业绩压力不敢休’的后顾之忧。”
近日，天津市人社局等五部门发布了关于落实带薪年休假制度的通知，推进应休尽休、引导错峰休假。
通知提到，职工连续工作满12个月以上享受年休假，其中既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同单位连续工作满12个月以上的情形。要根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料，综合确定职工的累计工作时间，按规定计算年休假天数。企业不得因职工在本单位连续工作未满12个月，而不依法落实职工在本单位的年休假权益。要统筹落实好因工未休假职工、新招用职工、解除终止劳动合同职工、被派遣职工等的休假权益，确保全体职工应休尽休、及时补休。
另外，企业要根据生产工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹制定年度休假计划并建立管理台账。可结合生产周期、订单情况和岗位特点，采取分时段、分部门、分批次等方式安排休假，职工可根据个人情况，选择集中或分段休假。因特殊情况变更休假计划，要事先经企业和职工协商，明确补休补偿等重点事项。
天津市人社局等五部门要求，企业要科学预估、合理确定集中作业、订单交付、设备检修等需要全员在岗的关键时间节点，推进职工平时分散休假。可根据岗位要求和工作特点，在独立工作多、自主程度高的岗位实行“AB岗”，保障部分职工休假期间的基本运转，促进部门内部错峰休假。对承担重要任务、难以调剂安排的岗位，要完善工作计划，提前做好预案，支持关键岗位职工轮休倒休、错峰休假。
企业可安排职工将年休假与休息日、年节假日、学生寒暑假等各类休闲类假期合并使用，方便职工短途出行、返乡探亲、外出旅游，提升年休假的社会效益。支持职工将年休假与婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假等功能类假期合并使用，适当满足职工不同阶段的假期需求，发挥年休假的保障功能。探索采取零星休假模式，将年休假与休息日等合并形成个人小长假，为灵活满足个人需求提供便利条件。
通知还强调要积极开展典型引导。其中提到，各区国资监管部门、企业代表组织要积极推广落实年休假制度、推进错峰休假的典型经验，充分发挥引领示范作用。要积极引导企业和职工建设以人为本、关爱职工的企业文化，摒弃“爱岗敬业不能休”的错误认识，清理“攀比内卷不愿休”的职场环境，消除“业绩压力不敢休”的后顾之忧，为促进生产与生活、工作与休息、事业与家庭、奋斗与健康的全面协调发展，营造良好的社会氛围。
据澎湃新闻早前报道，在天津之前，已有多个省份相继发文推动带薪休假落地，其中观念上的纠偏成为一处重点。
例如，贵州要求重点宣传依法休假的基本精神和原则，摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休的思想顾虑。
浙江则提出引导企业经营者自觉履行社会责任，把职工作为企业发展的宝贵财富和最基本的依靠力量，在企业内部营造尊重劳动、尊重职工的文化氛围，倡导“高效工作、快乐生活”理念，遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，积极打造健康职场生态，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题。
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